Au-delà des technologies pionnières en science des matériaux, nous nous engageons à construire un foyer professionnel pour ceux qui visent l’excellence — une plateforme définie par la croissance personnelle, une culture de soutien et un fort sens de la mission sociale.
Nous proposons des parcours distincts pour les experts techniques et la direction. Les employés peuvent choisir de plonger en profondeur verticalement ou de s’étendre horizontalement en fonction de leurs points forts, évitant ainsi ainsi le goulot d’étranglement « universel » dans la carrière.
Nous proposons une bourse annuelle pour les livres professionnels, les cours en ligne (par exemple, Science des matériaux céramiques, Gestion ESG, Production allégée) ou des certifications professionnelles.
En partenariat avec les principaux laboratoires domestiques de matériaux céramiques, nous avons mis en place des postes de travail pour diplômés afin d’offrir un flux fluide « Études–Stage–Emploi ».
Nous encourageons les employés à proposer de nouvelles applications de poudre ou des processus de réduction des coûts. Les projets en cours reçoivent des ressources d’incubation d’entreprise et une part des bénéfices générés.
Nous détachons régulièrement des membres techniques de base vers des laboratoires partenaires au Japon et en Allemagne pour des bourses de visite à court terme afin de suivre les développements de pointe mondiaux dans le nitrure de silicium.
Matériaux durs, culture chaleureuse :
Nous défendons une culture axée sur l’ingénierie, fondée sur « Chercher la vérité dans les faits et poursuivre l’excellence », tout en favorisant un environnement d’équipe ouvert, inclusif et bienveillant.
La sécurité avant tout :
Pour atténuer des risques tels que la poussière, les températures élevées et la haute pression dans la production de poudre, nous appliquons strictement notre système de gestion EHS (Environnement, Santé et Sécurité). Avec des briefings hebdomadaires sur la sécurité et des exercices d’urgence mensuels, nous nous engageons à atteindre notre objectif « Zéro accident majeur ».
Communication plate :
Les employés à tous les niveaux peuvent exprimer leurs préoccupations directement via une « journée portes ouvertes GM » ou une boîte à suggestions anonyme en ligne. Les propositions adoptées sont honorées par des félicitations publiques et des récompenses.
Surveillance de la santé au travail :Nous assurons des examens médicaux spécialisés réguliers (axés sur l’exposition à la poussière et au bruit) au personnel de la chaîne de production, équipé des équipements de protection individuelle (EPI) de la plus haute qualité.
Équilibre vie professionnelle/vie privée :Notre centre d’activités pour les employés comprend une salle de sport, un coin bibliothèque et une zone pause thé. Nous organisons chaque trimestre des événements thématiques tels que l’escalade, les tournois de badminton et les Journées en famille.
Subvention verte pour les navettes-services :Des primes mensuelles sont attribuées aux employés qui font la navette à vélo, en transports en commun ou en covoiturage.
Bureau bas carbone :Nous promouvons des flux de travail sans papier, le tri des déchets et un éclairage économe en énergie. Utiliser des mugs personnels ou des boîtes à lunch permet de gagner des points échangeables contre de petits cadeaux.
Action bénévole :Nous organisons chaque année des activités RSE telles que « Science du nitrure de silicium dans les écoles » et les « Journées de nettoyage communautaire ». Les heures de bénévolat sont intégrées dans les évaluations annuelles d’excellence de performance.
